İşe Alma
Şirketimizin personel ihtiyacı önceden planlanmış ve Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış İnsan Kaynakları bütçesi doğrultusunda, yetkinlik bazlı işe alım süreci uygulanarak karşılanır. İlgili pozisyon için doğru zamanda doğru seçimin yapılması hedeflenir. İşe alım sürecinin hızlı, açık bir şekilde yürütülmesi sağlanır. Açık pozisyonların doldurulmasında uygun aday olması halinde, şirket çalışanlarına öncelik tanınır. Şirket çalışanlarından uygun aday olmaması halinde, personel seçimi için dış kaynaklara başvurulur.
Eğitim & Gelişim
Çalışanlarımızın teknik bilgi ve donanımını, kişisel becerilerini geliştirmek amacıyla yıllık eğitim planımız çerçevesinde şirket içi ve şirket dışı eğitim programları uygulanır. Gerekli görülen durumlarda diğer fabrikalarında iş üzerinde eğitim ve pratik imkanı sağlanmaktadır.
Performans Yönetimi
Her kademedeki pozisyon için iş tanımları ve performans standartları dokümanlaştırılır ve çalışanın değerlendirilmesinde bu sistem baz olarak kullanılır.
Kariyer Planlama
Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliği gözetilerek, üst pozisyonlara yapılacak atamaların imkanlar elverdiğince şirket içi personel arasından yapılmasına çalışılır.
Kariyer planlama sistemiyle potansiyeli olan çalışanlara yükselme olanakları sağlanır.
Performans yönetimi ve eğitim süreçleri kariyer planlama sürecine veri oluşturur ve sürecin etkinliğini destekler.
Ücretlendirme
Yıllık maaş artış oranı ve zamanı; enflasyon oranı, ülke ve sektördeki durum, şirketin yıllık hedeflerine ulaşma oranı ve kişinin performansı dikkate alınarak, Şirket Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
